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              首頁> 政務公開 > 政策法規
              分類處理人社領域信訪投訴請求九項途徑
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              ????來源:河南省人力資源和社會保障廳 ??????時間:2021-07-30 13:03??????瀏覽 人次
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              一、調解仲裁途徑

              調解仲裁適用處理用人單位與工作人員之間發生的勞動人事爭議。下列事項屬于調解仲裁受理范圍:

              (一)勞動人事關系

              1事項:確認和解除勞動關系,解除人事關系

              《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

              第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:1.因確認勞動關系發生的爭議;3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。

              《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

              第二條 本規則適用下列爭議的仲裁:1.企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,因確認勞動關系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;2.實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;3.事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;4.社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;5.軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;6.法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理的其他爭議。

              《關于確立勞動關系有關事項的通知》

              五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

              《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

              84.國家機關、事業組織、社會團體與本單位工人以及其他與之建立勞動合同關系的勞動者之間,個體工商戶與幫工、學徒之間,以及軍隊、武警部隊的事業組織和企業與其無軍籍的職工之間發生的勞動爭議,只要符合勞動爭議的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會應予受理。

              《事業單位人事管理條例》

              第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的,依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

              (二)勞動合同、集體合同、聘(任)用合同

              2事項:訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同

              《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

              第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。

              《中華人民共和國勞動法》

              第十八條 勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

              《中華人民共和國勞動合同法》

              第二十六條 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

              3事項:履行集體合同爭議

              《中華人民共和國勞動法》

              第八十四條 因履行集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

              《中華人民共和國勞動合同法》

              第五十六條 因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

              4事項:履行聘用合同

              《事業單位人事管理條例》

              第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的,依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

              《中國人民解放軍文職人員條例》

              第三十四條 當事人可以向聘用單位所在地的人事爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的,當事人可以依法向人民法院提起訴訟。

              《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

              第二條 本規則適用下列爭議的仲裁:3.事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;4.社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;5.軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;

              《人事爭議處理規定》

              第二條 本規定適用于下列人事爭議:2.事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。3.社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。4.軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。

              (三)勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金

              《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

              第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

              《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

              第二條 本規則適用下列爭議的仲裁:1.企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,因確認勞動關系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

              《事業單位人事管理條例》

              第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的,依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

              (四)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護

              《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

              第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。

              《中華人民共和國社會保險法》

              第八十三條 個人與所在用人單位發生社會保險爭議的,可以依法申請調解、仲裁,提起訴訟。

              《事業單位人事管理條例》

              第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的,依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

              《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

              第二條 本規則適用下列爭議的仲裁:1.企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,因確認勞動關系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

              《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》

              第八條 傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的,按照勞動爭議處理的有關規定處理。

              二、勞動保障監察途徑

              勞動者合法權益受到侵害,屬于勞動保障監察事項的,可以通過勞動保障監察途徑處理。勞動保障監察事項包括:

              1事項:用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況

              《中華人民共和國勞動合同法》

              第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:1.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況。

              2事項:用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況

              《中華人民共和國勞動合同法》

              第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:2.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。

              《勞動保障監察條例》

              第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。

              3事項:勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況

              《中華人民共和國勞動合同法》

              第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:3.勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況。

              4事項:用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況

              《中華人民共和國勞動合同法》

              第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:4.用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況。

              《勞動保障監察條例》

              第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:5.用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。

              5事項:用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況

              《勞動保障監察條例》

              第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:6.用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況。

              6事項:用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況

              《勞動保障監察條例》

              第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。

              7事項:用人單位參加各項社會保險的情況

              《中華人民共和國勞動合同法》

              第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:6.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

              《勞動保障監察條例》

              第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:7.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

              8事項:用人單位遵守禁止使用童工規定的情況

              《勞動保障監察條例》

              第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:3.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況。

              9事項:職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況

              《勞動保障監察條例》

              第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:8.職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。

              10事項:法律、法規規定的其他勞動保障監察事項

              《勞動保障監察條例》

              第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:9.法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

              三、行政復議途徑

              公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益,向行政機關提出行政復議申請。下列事項應屬于行政復議受理范圍:

              (一)《中華人民共和國行政復議法》

              第六條 有下列情形之一的,公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政復議:

              1對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照、行政拘留等行政處罰決定不服的。

              2對行政機關作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產等行政強制措施決定不服的。

              3對行政機關作出的有關許可證、執照、資質證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的。

              5認為行政機關侵犯合法的經營自主權的。

              7認為行政機關違法集資、征收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務的。

              8認為符合法定條件,申請行政機關頒發許可證、執照、資質證、資格證等證書,或者申請行政機關審批、登記有關事項,行政機關沒有依法辦理的。

              10申請行政機關依法發放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費,行政機關沒有依法發放的。

              11認為行政機關的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。

              第八條 不服行政機關作出的行政處分或者其他人事處理決定的,依照有關法律、行政法規的規定提出申訴。不服行政機關對民事糾紛作出的調解或者其他處理,依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

              (二)《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》

              第十八條  報考者對違紀違規行為處理決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

              第十九條  參照公務員法管理的機關(單位)工作人員錄用中違紀違規行為的認定與處理適用本辦法。

              注:公民、法人或者其他組織認為行政機關具體行政行為侵犯其合法權益,均可提出行政復議申請。根據行政復議法,人社領域所有針對管理相對人的具體行政行為均屬行政復議范圍,難以一一列舉,因此不再列具體事項。

              四、申訴途徑

              對機關、事業單位做出的人事處理決定不服的通過申訴渠道處理。下列事項屬于申訴受理范圍:

              1事項:公務員錄用考試中錄用工作人員違紀違規處理

              《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》

              第十八條第二款 錄用工作人員對違紀違規行為處理決定不服的,可以依法申請復核或者申訴。

              第十九條  參照公務員法管理的機關(單位)工作人員錄用中違紀違規行為的認定與處理適用本辦法。

              2事項:事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的

              《事業單位工作人員申訴規定》

              第十一條 事業單位工作人員對涉及本人的下列人事處理不服,可以申請復核或者提出申訴、再申訴:(一)處分;(二)清退違規進人;(三)撤銷獎勵;(四)考核定為基本合格或者不合格;(五)未按國家規定確定或者扣減工資福利待遇;(六)法律、法規、規章確定可以提出申訴的其他人事處理。

              五、依申請公開政府信息途徑

              政府信息,是指行政機關在履行行政管理職能過程中制作或者獲取的,以一定形式記錄、保存的信息。

              除主動公開的政府信息外,公民、法人或者其他組織可向本機關申請獲取相關政府信息。

              (一)申請材料

              1.申請人填寫《河南省人力資源和社會保障廳政府信息公開申請表》(以下簡稱《申請表》,可在河南省人力資源和社會保障廳網站政府信息公開專欄的政府信息公開指南文尾點擊“河南省人力資源和社會保障廳政府信息公開申請表.docx”下載獲取)。

              2.身份證明復印件。當面申請的,應當出示身份證明原件并提供復印件;信函、傳真申請需附身份證明復印件;網上申請需上傳身份證明圖片或掃描件。

              申請材料提供應載明下列內容:

              1)申請人的姓名或者名稱、身份證明、聯系方式;

              2)申請公開的政府信息的名稱、文號或者便于本機關查詢的其他特征性描述;

              3)申請公開的政府信息的形式要求,包括獲取信息的方式、途徑。

              (二)申請渠道

              1.郵政寄送申請

              申請人可以通過郵政寄送信函方式提出申請,并在信封左下角注明“政府信息公開申請”字樣。

              郵寄地址:河南省鄭州市鄭東新區正光路11

              收 件 人:河南省人力資源和社會保障廳辦公室

              郵政編碼:450018

              2.政府網站申請

              申請人可登錄河南省人力資源和社會保障廳網站,在“政府信息公開”欄目點擊“依申請公開”,根據提示注冊后登錄并填寫《申請表》在線提交。

              3.當面申請

              申請人可到河南省人力資源和社會保障廳行政服務大廳現場提出申請。

              受理地址:鄭州市鄭東新區農業南路與祥盛街交叉口向東150米路北中原出版傳媒集團二樓西大廳

              受理時間(工作日):09:0012:00,13:0017:00

              4.傳真申請

              通過傳真提出申請,應填寫《申請表》并在傳真第一頁正面顯著位置注明“政府信息公開申請”和傳真總頁數,傳真號碼:0371-69690317。 

              (三)申請答復

              本機關收到政府信息公開申請后,進行登記、審核、辦理、答復,通過提供政府信息或出具《河南省人力資源和社會保障廳政府信息公開告知書》或通過在線辦理平臺、電話告知等形式予以答復。

              本機關根據下列不同情況作出答復:

              1.所申請公開信息已經主動公開的,告知申請人獲取該政府信息的方式、途徑。

              2.所申請公開信息可以公開的,向申請人提供該政府信息,或者告知申請人獲取該政府信息的方式、途徑和時間。

              3.依據《中華人民共和國政府信息公開條例》(以下簡稱《條例》)規定決定不予公開的,告知申請人不予公開并說明理由。

              4.經檢索沒有所申請公開信息的,告知申請人該政府信息不存在。

              5.所申請公開信息不屬于本機關負責公開的,告知申請人并說明理由;能夠確定負責公開該政府信息的行政機關的,告知申請人該行政機關的名稱、聯系方式。

              6.本機關已就申請人提出的政府信息公開申請作出答復、申請人重復申請公開相同政府信息的,告知申請人不予重復處理。

              7.申請公開的信息中含有不應當公開或者不屬于政府信息的內容,但是能夠作區分處理的,向申請人提供可以公開的政府信息內容,并對不予公開的內容說明理由。

              8.政府信息公開申請內容不明確的,告知申請人作出補正,說明需要補正的事項和合理的補正期限。申請人無正當理由逾期不補正的,視為放棄申請,本機關不再處理該政府信息公開申請。

              9.通過政府網站在線提交政府信息公開申請的,本機關將作出答復的情況通過在線辦理平臺告知申請人;對不符合《條例》規定的政府信息公開申請,在線告知并說明理由。申請人可登錄賬號查詢辦理結果。

              (四)答復期限

              本機關收到政府信息公開申請,能夠當場答復的,當場予以答復。不能當場答復的,自收到申請之日起20個工作日內予以答復;需要延長答復期限的,應當經本機關政府信息公開工作機構負責人同意并告知申請人,延長的期限最長不超過20個工作日。

              依申請公開的政府信息公開會損害第三方合法權益的,本機關將書面征求第三方的意見。征求意見所需時間不計算在上述規定的期限內。

              (五)注意事項

              1.根據《條例》規定,本機關向申請人提供的信息,是履行行政管理職能過程中已制作或者獲取的政府信息。

              2.需要本機關對現有政府信息進行加工、分析的,本機關不予提供。

              3.申請人委托代理人提出政府信息公開申請的,應當提供委托代理證明材料。

              4.申請人申請公開政府信息的數量、頻次明顯超過合理范圍,本機關將要求申請人說明理由。對申請理由不合理的,將告知申請人不予處理。
                
              5.申請人以政府信息公開申請的形式進行信訪、投訴、舉報等活動,本機關將告知申請人不作為政府信息公開申請處理并告知通過相應渠道提出。

              (六)不予公開的信息

              根據《條例》規定,下列信息本機關不予公開。

              1.依法確定為國家秘密的政府信息,法律、行政法規禁止公開的政府信息,以及公開后可能危及國家安全、公共安全、經濟安全、社會穩定的政府信息,不予公開。

              2.涉及商業秘密、個人隱私等公開會對第三方合法權益造成損害的政府信息,本機關不予公開。但是,第三方同意公開或者本機關認為不公開會對公共利益造成重大影響的,予以公開。

              3.本機關的內部事務信息,包括人事管理、后勤管理、內部工作流程等方面的信息不予公開。

              4.本機關在履行行政管理職能過程中形成的討論記錄、過程稿、磋商信函、請示報告等過程性信息以及行政執法案卷信息,不予公開。法律、法規、規章規定上述信息應當公開的,從其規定。

              六、再次鑒定途徑

              事項:用人單位或者職工對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的

              《工傷保險條例》

              第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治縣、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

              七、舉報途徑

              1事項:公民、法人和其他社會組織對養老保險基金、醫療保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、生育保險基金收支、管理等方面的違法違紀行為進行檢舉控告

              《社會保險基金監督舉報工作管理辦法》

              第三條  公民、法人和其他社會組織有權對養老保險基金、醫療保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、生育保險基金收支、管理方面的違法違紀行為進行檢舉控告。公民、法人和其他社會組織就本條前款所列行為進行的檢舉、控告,勞動保障行政部門應當受理;

              第七條 監督機構受理當面舉報,應當指定專人接待,做好筆錄,必要時可以錄音。筆錄應由舉報人簽名或者蓋章,但舉報人可以不留姓名或拒絕錄音。受理電話舉報,應當如實記錄,在征得舉報人同意后,可以錄音。受理電報、傳真、信函和其他書面方式的舉報,應當指定專人拆閱、登記。對內容不詳的署名舉報,應當及時約請舉報人面談或通過其他方式索取補充材料。

              第十條 凡符合本辦法受理范圍的舉報,監督機構應當自受理之日起30日內辦結。情況復雜的可以適當延長,但最長不得超過60日。

              2事項:組織或者個人對違反勞動合同法的行為進行舉報

              《中華人民共和國勞動合同法》

              第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報,縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理,并對舉報有功人員給予獎勵。

              3事項:組織或者個人對違反勞務派遣行政許可的行為進行舉報

              《勞務派遣行政許可實施辦法》

              第二十九條 任何組織和個人有權對實施勞務派遣行政許可中的違法違規行為進行舉報,人力資源社會保障行政部門應當及時核實、處理。

              八、信訪途徑

              《信訪條例》

              第十四條 信訪人不服下列組織、人員的職務行為,可以向有關行政機關提出信訪事項:(一)行政機關及其工作人員。(二)法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織及其工作人員;(三)提供公共服務的企業、事業單位及其工作人員;(四)社會團體或者其他企業、事業單位中由國家行政機關任命、派出的人員;(五)村民委員會、居民委員會及其成員。對依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的投訴請求,信訪人應當依照有關法律、行政法規規定的程序向有關機關提出。

              第二十二條 信訪人按照本條例規定直接向各級人民政府信訪工作機構以外的行政機關提出的信訪事項,有關行政機關應當予以登記;對符合本條例第十四條第一款規定并屬于本機關法定職權范圍的信訪事項,應當受理,不得推諉、敷衍、拖延;對不屬于本機關職權范圍的信訪事項,應當告知信訪人向有權的機關提出。

              有關行政機關收到信訪事項后,能夠當場答復是否受理的,應當當場書面答復;不能當場答復的,應當自收到信訪事項之日起15日內書面告知信訪人。但是,信訪人的姓名(名稱)、住址不清的除外。

              有關行政機關應當相互通報信訪事項的受理情況。

              九、司法途徑

              依法應當由司法機關處理的申訴和控告類信訪問題分別介紹到法院、檢察院、公安、司法等機關處理。

              1事項:當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的

              高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》

              第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛,屬于勞動法第二條規定的勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理:勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;勞動者退休后,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

              第二十條 用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理,或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的,人民法院可以依法判決予以撤銷。

              最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》

              第四條 用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止,以及應否支付解除或終止勞動關系經濟補償金產生的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。

              第五條 勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。

              第六條 勞動者因為工傷、職業病,請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。

              第七條 下列糾紛不屬于勞動爭議:1.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;2.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;3.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;4.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;5.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;6.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

              2事項:勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的

              最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

              第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。

              3事項:因企業自主進行改制引發的爭議

              最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

              第二條 因企業自主進行改制引發的爭議,人民法院應予受理。

              4事項:要求用人單位支付加付賠償金的

              最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

              第三條 勞動者依據勞動合同法第八十五條規定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應予受理。

              5其他還有:

              1該立案不立案、對判決不服、判決后不執行的引導群眾向法院投訴;

              2反映國家公職人員瀆職、貪污受賄犯罪的引導群眾向檢察機關投訴;

              3工傷認定中對交通事故認定不服的介紹到公安部門處理;

              4工傷認定中對司法鑒定有異議的介紹到司法行政部門處理;

              5對惡意欠薪的介紹到公安部門處理。

              6對行政規范性文件有異議如何處理?根據201571日起施行的《河南省行政規范性文件管理辦法》(201548日河南省人民政府第54次常務會議通過,201555日河南省人民政府令第169號公布)第三十條的規定公民、法人或者其他組織對規范性文件有異議的,可以向制定機關或者負責備案審查的縣級以上人民政府法制機構提出書面審查建議。

               

               

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