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《關于全省機關事業單位工勤技能崗位高級技師考評工作有關問題的通知》政策解讀
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????來源:河南省人力資源和社會保障廳 ??????時間:2021-06-16 10:25??????瀏覽 人次
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日前,河南省人力資源和社會保障廳印發了《關于全省機關事業單位工勤技能崗位高級技師考評工作有關問題的通知》(豫人社辦[2021]27號),自印發之日起執行。原《河南省人力資源和社會保障廳關于全省機關事業單位工勤技能崗位高級技師考評工作有關問題的通知》(豫人社辦[2017]18號)同時廢止?,F對相關政策解讀如下:

一、《通知》出臺背景及依據

豫人社辦[2017]18號文件實施以來,我省機關事業單位高級技師考評工作取得了顯著成效,整體上解決了機關事業單位高級技師總量相對不足的問題,高技能人才工作的積極性顯著提高,高技能人才隊伍建設得到了進一步加強。另一方面,我省機關事業單位高級技師考評機制、標準還不夠完善,政策激勵導向作用發揮不夠充分,與加強高技能人才隊伍建設、優化事業單位崗位管理的要求還存在較大差距。為進一步完善人才評價機制,弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,激發高技能人才創新活力和工作積極性,推動高質量發展提供有力人才支撐,根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》(中辦發[2018]6號),人力資源社會保障部《關于進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施意見》(人社部發[2020]96號)和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于印發<河南省事業單位崗位設置管理實施意見>(試行)的通知》(豫辦[2010]3號)等文件精神和規定,結合我省機關事業單位高級技師考評工作實際及改革試點經驗,對原《河南省人力資源和社會保障廳關于全省機關事業單位工勤技能崗位高級技師考評工作有關問題的通知》(豫人社辦[2017]18號)進行修改完善,出臺本《通知》。

二、修改的基本原則

(一)堅持科學評價。進一步破除唯論文、唯學歷、唯資歷等傾向,堅持把職業道德放在首位,以職業能力和工作業績為重點,強化技術技能貢獻,引導機關事業單位技能人才愛崗敬業,弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。

(二)堅持以用為本。用人單位是人才使用的主體,充分發揮用人單位在高級技師考評、聘用上的主體作用,促進高級技師考評與培養、使用、激勵等措施相互銜接,營造有利于人才成長和發揮作用的制度環境。

(三)建立綠色通道。完善重品德、重能力、重業績的人才考核評價體系,克服人才評價中唯分數、唯資歷等傾向,為優秀高技能人才建立考評綠色通道,在考評工作中予以政策傾斜。

 三、修改的主要內容

(一)申報資格條件。

1.根據河南省人力資源和社會保障廳《關于做好2020年全省機關事業單位工勤技能崗位等級考核考務工作的通知》(豫人社函【2020】38號)規定,取消“在CN刊物上獨立發表水平較高的本專業論文1篇”規定。

2.單位評定的年度優秀共產黨員與年度考核結果優秀等次同等對待,將“近5年年度考核均為合格以上,且有2年以上年度考核結果為優秀等次或被評定為年度優秀共產黨員”作為一項申報資格條件。

3.將“受到省轄市級以上黨委、政府表彰,或省級以上工作部門面向各地區各部門或本系統本行業進行的工作表彰者”作為一項申報資格條件。

4.取消原豫人社辦[2017]18號文件“完成與本專業相關的1項省轄市(廳)級以上科學技術成果,名次在前5名者”的規定。參與技術改造、革新和發明等方面表現突出,獲得省轄市級以上科學技術獎勵或受到省級以上工作部門表彰者,可按照“受到省轄市級以上黨委、政府表彰,或省級以上工作部門面向各地區各部門或本系統本行業進行的工作表彰者”進行申報。

5.為適應國家和我省關于高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的改革需要,將專業技術人員申報高級技師的條件修改為“專業技術人才申報高級技師考評的資格條件,按照國家和我省有關規定執行”。

此外,還對申報資格條件附則進行了相應修改完善。

(二)考評辦法程序。

機關事業單位工勤技能崗位高級技師考評工作主要采取理論考試與綜合評審相結合的辦法進行,主要修改內容如下:

1.理論考試在專業基礎知識考試的基礎上,增加職業道德考試科目。通過調整,積極引導申報人員注重職業道德養成,加強思想政治學習,完善由品德、能力和業績等要素構成的高技能人才考核評價體系。

2.明確理論考試實行100分滿分、60分合格制。職業道德、專業基礎知識均考試合格者,進入綜合評審環節;職業道德或專業基礎知識考試不合格者,確定為高級技師考評未通過人員,不再進入綜合評審。高級技師作為技能人員的最高等級,代表著高技能人才的最高水平,應具有良好的職業道德、專業知識技能水平,以60分作為高級技師考評通過人員的一項重要標準,是社會普遍認可的,同時能夠引導和激勵申報人員進一步加強自身學習,提高綜合能力素質。

3.建立綠色考評通道。對在本行業某一方面特別突出或具有絕招、絕技、絕活的特殊人才,建立考評綠色通道。其中對省級以上勞動模范和先進工作者、技術能手、技能競賽個人三等獎以上,全國總工會或省總工會授予五一勞動獎章等榮譽獲得者,在考評工作中予以政策傾斜,相關人員可免于參加理論考試,直接進入綜合評審環節。

(三)強化單位責任和社會監督。

1.強化單位推薦把關作用。申報人員的職業道德、能力水平、工作業績,用人單位最了解也最有發言權?!锻ㄖ愤M一步明確了所在單位和主管部門應落實人事管理的主體責任,根據崗位需求和聘用條件組織高級技師的申報、推薦工作,對申報人員的申報資格條件、申報材料逐項進行審核和公示,并對申報材料的真實性負主要審查責任。

2.強化社會監督。所有申報材料上傳至河南省機關事業單位工勤技能崗位等級網上報名系統,全面實行電子檔案化管理;有關申報材料和網上審核操作記錄長期保存,高級技師考評結果在省人力資源社會保障廳官方網站進行為期5天公示,接受社會監督。

(四)調整報名資格審查的權限。為適應“放管服”改革、“人社服務快辦行動”要求,提升工作效率和服務水平,高級技師的報名資格審查權限,調整下放至省轄市、濟源示范區、省直管縣(市)??h(區)申報人員由同級工考管理機構初審后報所在省轄市工考管理機構進行資格審查。省直、中央駐鄭單位的申報人員報省工考中心進行資格審查。省工考中心對各省轄市、省直管縣(市)資格審查工作進行業務指導和監督。

四、個人應如何準備申報高級技師考評

(一)了解自己。客觀全面地評估個人現有知識、技能水平和潛在能力素質,認真分析自身優勢和不足,合理制定努力目標和具體措施。

(二)認真學習。增強學習的針對性和實效性,及時、認真、全面的學習,努力提高綜合能力素質。只要有意申報高級技師考評,就可以提前學習準備。學習準備越早、越扎實、越充分,效果會越好。

(三)多做貢獻。堅持把職業道德放在首位,愛崗敬業,弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神,刻苦鉆研技能,強化技術技能貢獻。

 本《政策解讀》在省人力資源社會保障廳官方網站公開。

 

原文鏈接:http://www.domzodiak.com/2021/06-16/2165002.html


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